Vahvaa
sisältöä.
#elämästäparempaa

Yhtenäinen yrityskulttuuri ja tapa toimia

Ratkaistavana oli maailmanlaajuisesti toimivaksi kokonaisuudeksi muotoutuneen Promeco Groupin ydinviestin ja viestintäkäytäntöjen yhtenäistäminen. Sisäisen viestinnän muutosprosessin tavoitteena oli rakentaa yhtenäinen yrityskulttuuri sekä yhteiset käytännöt ja työkalut viestintään. Työtyytyväisyyskyselyn mukaan viestinnän kehitystyö tuotti positiivisia tuloksia.

sisäinen viestintä | ulkoinen viestintä | muutosviestintä | viestintäkumppanuus

Edunvalvontaa terveyspalvelualalla
LPY Lääkäripalveluyritykset

Tiedon visualisointi tehokeinona
Samlink-konserni

Pankkimaailman lainalaisuudet huomioidaan viestinnässä
Oma Säästöpankki Oyj

Töihin Suomeen Kotiin luo näkyvyyttä
Työ- ja elinkeinoministeriö TEM

Identiteetti kannattelee lehteä ja lukijasuhdetta
Keskuskauppakamari

Toimitustyötä yhdessä harrastajien kanssa
Sukeltajaliitto

Tietoyhteyksiä turvaamassa viestinnän keinoin
Suomen Seutuverkot ry

Tutusta tunnetumpi yliopistokeskus
Porin yliopistokeskus

Parempaa viestintää kustannuksia säästäen
Suomen Nuorkauppakamarit

Yhtenäinen yrityskulttuuri ja tapa toimia
Promeco Group

Kokonaisvaltainen viestinnän kehittäminen
Porin Seudun Matkailu Oy MAISA

Mukana globaalissa integraatioprosessissa
Suominen Oyj

Viestintä tekee elämästä parempaa